Fomento de Empleo
¿Estás pensando en incorporar nuevos profesionales a tu equipo?
- Entre 22.000 y 27.000€ por trabajador
- Subvención a fondo perdido
- Compatible con las bonificaciones en Seguridad Social
REQUISITOS:
• Centro de trabajo en la Comunidad Valenciana.
Sin gastos de solicitud
Si tú no cobras, nosotros tampoco
¿Qué opinan nuestros clientes?
¿Qué beneficios y obligaciones me supone recibir esta subvención?
Estos artículos te ayudarán a resolver dudas:
¿Cómo obtener subvenciones para impulsar tu negocio?
Tal y como inicia el artículo escrito a fecha 3 de abril de 2024 del diario El Economista, «Las subvenciones
Las ayudas de fomento al empleo, vitales para la retención de talento
En Proyectos Amaltea creemos que el empuje tanto económico como social que una subvención puede suponer para una empresa es
LEY DE TRANSPARENCIA: Publicidad y difusión
Advertencia: el siguiente artículo puede contener trazas de normativa europea. Léanlo bajo su propia responsabilidad. Es este maravilloso mundo de
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Preguntas frecuentes sobre fomento del empleo
Los trabajadores/as deben estar empadronados en la Comunidad Valenciana.
Sí, la empresa puede ser de fuera de la CV y puede beneficiarse de estas subvenciones siempre y cuando tenga un centro de trabajo situado en la Comunidad Valenciana.
No, sólo se apoyan los contratos a jornada completa.
No, se tiene que mantener al trabajador a jornada completa.
No, las contrataciones tienen que realizarse con posterioridad.
Según nuestra experiencia, estas subvenciones se suelen cobrar entre los 6 y 10 meses después de la solicitud.
Sí, son compatibles.
No, las bases no establecen una retribución mínima que el trabajador deba percibir. No obstante, en algunas convocatorias sí se debe encuadrar al trabajador en una categoría laboral de acorde con la titulación y las tareas a desarrollar y esto puede afectar al salario.
La titulación es un requisito indispensable para poder solicitar ciertas subvenciones. Los estudios deben estar finalizados, y las tasas de obtención del título pagadas.
Esto depende del momento en que ocurra la baja y los motivos por los que ocurra:
Si la baja ocurre cuando todavía no hay una resolución o han pasado 6 meses desde la solicitud, el derecho a la ayuda se pierde.
A partir de este momento, si la baja se produce por unos determinados supuestos (baja voluntaria, jubilación, muerte, despido disciplinario o ordinario no declarado improcedente), se abre un periodo de 1 mes durante el cual la empresa puede sustituir al trabajador por otro que cumpla los requisitos de la convocatoria.
No, las prácticas curriculares, extracurriculares o todo lo relacionado con un convenio educativo no contabilizan, y se podría hacer una subvención con el contrato laboral que realices una vez obtenga la titulación.
