La semana pasada recogimos el premio a la microempresa conciliadora 2022
que nos otorgó el Ayuntamiento de Elche. Lo primero es agradecer este
reconocimiento. Somos una micropyme que hemos implantado varias
medidas de conciliación y nuestra medida estrella ha sido la implantación de
la semana laboral de 4 días.
Parece que las medidas por la conciliación sean contrarias a la rentabilidad o
beneficio económico, pero no es así. Un trabajador feliz, motivado y alineado
con la empresa no tiene precio.
Las micropymes somos los invisibles de los invisibles y desde aquí me
gustaría reivindicar que no hace falta ser grande para hacer cosas que
impacten en la vida de las personas. Cada uno en nuestra esfera de poder,
tenemos la responsabilidad de hacer lo que hubiésemos querido que
hiciesen con nosotros, de actuar alineados con aquello en lo que creemos.
¿Sabéis cuantas micropymes somos en la CV? 150.000. A nivel estatal, el
número de trabajadores en micropymes es de 1 millón, suponemos más del
10% de los trabajadores, según la encuesta anual laboral. ¿Sabéis el impacto
que supondría aplicar medidas de conciliación que pudiesen disfrutar todas
esas personas? Estaríamos cambiando el mundo. Las micropymes, los
invisibles.
Mis padres son funcionarios y yo estudié trabajo social. Me quedé sin trabajo
en un momento dado y sabía hacer subvenciones, y entonces alguien me
dijo “hazte tarjetas y haces proyectos pero en vez de contratada, por tu
cuenta”. Y eso hice.
No tenía ni idea de negocios, ni del mundo empresarial, gestión de equipos,
ni idea. ¿Pero sabéis lo que tenía claro? Que tenía que hacer algo que
impactara en la gente de alrededor, cambiar las cosas.
Y esto se ha juntado con que las nuevas generaciones llegan a los puestos de
trabajo con un cambio de motivaciones e intereses. Ya no quieren trabajar
más horas por más dinero, quieren más tiempo para vivir sus vidas, disfrutar.
Y las medidas de conciliación ayudan a cubrir sus expectativas, retener el
talento y crear ambientes laborales sanos. En la ofi siempre digo que
pasamos más tiempo juntos que en cualquier otra parte, si al menos nos
echamos unas risas y tenemos ganas de encontrarnos, ¡tanto mejor!
Y aunque suene muy utópico, cuanto más des, más recibirás. Esa está siendo
la experiencia en Proyectos Amaltea. Por supuesto, siempre existen
desengaños, pero eso no debe cambiarnos, porque la tendencia es clara: un
equipo motivado que dé el máximo potencial a la empresa, manteniendo
tiempo para su vida personal, se retroalimenta hasta el infinito.
Beneficios mil.
CEO de Proyectos Amaltea
